Статья 579. Отсутствие работника на службе по разумной причине и в течение разумного короткого периода не даёт права работодателю расторгнуть договор.

 

Статья 580. Если время выплаты вознаграждения не установлено договором или обычаем, то вознаграждение выплачивается после того, как услуги были оказаны; если установлено периодами, то вознаграждение выплачивается в конце каждого периода.

 

Статья 581. Если, после окончания согласованного срока, работник продолжает предоставлять услуги и работодатель, зная об этом, не возражает, то предполагается, что стороны заключили новый договор найма на тех же условиях, но любая из сторон может расторгнуть договор путём направления уведомления в соответствии со следующей статьёй.

 

Статья 582. Если стороны не установили срок действия договора, то любая из сторон может расторгнуть его, направив уведомление в момент или до любого момента оплаты вступающей в силу в следующий срок платежа. Но не требуется уведомлять более чем за три месяца.

 

Работодатель может, при предоставление такого уведомления, немедленно отказаться от услуг работника, заплатив ему до истечения срока уведомления.

 

Статья 583. Если работник умышленно не подчиняется или привычно пренебрегает законным приказам своего работодателя, не является на службу, виновен в грубом поступке или иным образом совершает действия, которые несовместимы с должным и добросовестным выполнением своего долга, то он может быть уволен работодателем без уведомления или компенсации.

 

Статья 584. Если аренда услуг является той, в которой личность работодателя составляет существенную часть, то такой договор аннулируется смертью работодателя.

 

Статья 585. Если аренда услуг подходит к концу, то работник имеет право на получение свидетельства в отношении продолжительности и характера его услуг.

 

Статья 586. Если работник был доставлен из другого места за счёт работодателя, то работодатель обязан, когда наем службы заканчивается, если иное не предусмотрено в договоре, оплатить стоимость обратного пути, при условии, что:

 

(1) Договор не был расторгнут или аннулирован по причине действия или вины работника, и

 

(2) Работник возвращается в разумные сроки в то место, откуда он был доставлен.