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泰国劳动法及其对雇主与雇员关系的影响

在这段视频中,我们将讨论在泰国使用泰国人。 那些希望为此建立小型企业或大型企业的人可能需要聘请当地泰国员工,事实上,泰国政府制定了非常严格的政策,以便在本质上要求雇用泰国国民 在国家。

应该注意的是,在雇用和维护一个公司或一个企业的员工时,应该牢记这些员工的事情,这就是泰国劳动法。 在我看来,就管辖权而言,泰国非常多,比大多数司法管辖区更加劳动力友好。事实上,泰国有一个完整的劳动法庭和一个泰国法院系统,致力于在泰国裁决与“劳动法”有关的事宜。

我提出这一点的原因是,我不想详细说明劳动法的法理以及与法院本身相关的程序问题,只是为那些希望在泰国做生意的人提供一个总体概述。对于那些目前在泰国做生意的人来说,他们可能不知道,看,这是一个不同的法律体系,而不是任何一个可以用来从西方、美国、英国或澳大利亚来处理这件事的法律体系。泰国的“劳动法典”,它完全是一种不同的鱼类,而且使用泰国人的人可能并不完全了解他们的行为的后果,特别是关于“劳动法”的招聘和解雇。如果一个人不小心并且在招聘和解雇方面采取反叛行为,特别是在王国解雇泰国雇员,则会导致相当严重的后果。

所以这不是轻易处理的事情。事实上,我经常建议客户,在雇用泰国公民时,这是一个需要特别谨慎的过程的一部分,实质上是更加严格,而不是在路上。 在西方的情况下,我们已经习惯了这样一种情况:好的,你雇用某人,如果它没有成功,你就会解雇她。如果该个人已经存在足够长的时间,则可能需要法定的遣散费,这可能是由于该个人所致。解雇的时间也可能导致费用超出人们认为可能产生的费用。例如,有人在某个时间解雇了某个人,对方可能会说:“好吧,那一个月的大部分时间我都在工作,我应该得到补偿。”

这些都是假设,但我只是说,需要注意的是,在泰国王国,与其他国家的劳动法相比,泰国劳动法是一种不同的鱼类。例如,在我来自的堪萨斯州,这是一种所谓的工作权状态,因此有效地解雇员工的理由相对较少。现在有一些联邦法规以及关于在平等机会委员会中解雇人员的事情以及类似的事情,但在大多数情况下,只要有关于工作场所行为的真正理由,就有可能继续开火 个人。

在泰国,情况不一定如此,对这些问题不加谨慎行事可能导致资源的大量浪费,并可能在判决和处理泰国劳动法庭时花费时间。因此,获得专业帮助以了解“劳动法”的运作方式通常是一个好主意,制定一套法院规则和条例,雇主可以遵守这些规则和条例,这也恰好符合“泰国劳动法”的规定。 为了在保持良好的管理 - 劳动关系方面最好地定位自己。

For English language transcript please see: Thai Labor Code.